第59章 调整架构

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罗易来到易文公司的办公室。

虽然，罗易不常来这里，但作为公司的老板，自然有一间属于自己的办公室。

罗易意念进入系统，查看了一下累计的技能熟练度，罗易统计了一下，差不多已经累计了687点的技能熟练度，按照罗易的想法，先给早期的员工每人每天留下2点的技能熟练度。

而林砚书，按照罗易后面的安排，已经不会处理财务的工作了，所以他累计的技能熟练点，罗易没有给他保留，打算给其他人作为升级的养分。

首先是，关关。

罗易查看了一下关关的技能等级，总共存在4项技能还在LV0级别，先投入400点熟练度，给予全部的加满升级。

技能：管理学lv1（0/500）

财务管理lv1（0/500）

成本会计学lv1（0/500）

管理会计学lv1（0/500）

技能升级完毕，公共技能池里面，还有187点的熟练度，早期的另外的员工差不多积累了有54点的熟练度，从技能池里面，罗易拿出了一些技能熟练度，将这两位员工的会计学技能加到lv1级别。

罗易刚招聘的时候，由于是一家皮包公司，招聘不到什么好的苗子，瘸子里面挑将军，招的这两个，从技能上面来讲，确实达不到系统的lv1标准。

按照系统的解释，未达到lv1级别的，以前自身学习，积累的熟练度是不计算的。

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